Feitelijke baas ook juridisch de werkgever

In sommige situaties kan worden voorbij gegaan aan het arbeidscontract tussen werknemer en contractueel werkgever. In plaats daarvan kan degene in wiens onderneming de werknemer feitelijk werkt, worden gekwalificeerd als de juridische werkgever.

Johan Zwemmer bracht de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer in kaart in situaties waarin aan de kant van de werkgever verschillende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Publicaties naar aanleiding van zijn onderzoek waren in 2010 en 2011 aanleiding voor Kamervragen over de toelaatbaarheid van het arbeidsrechtelijke fenomeen payrolling.

De wettelijke regeling gaat uit van de situatie waarin de werkgever waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst sluit ook de eigenaar of exploitant is van de onderneming waarin de werknemer de arbeid verricht. Echter tegenwoordig is de eigenaar of exploitant van de onderneming waarin de werknemer werkt vaak een ander dan de partij waarmee de werknemer de arbeidsovereenkomst afsloot. In zo'n situatie is sprake van pluraliteit van werkgeverschap. De onduidelijkheid die dit voor de werknemer kan opleveren, is in sommige gevallen weggenomen door aanpassing van specifieke arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

Voor zover de betrokken wetgeving in deze situaties geen oplossing biedt, bestaat zowel bij de Europese als de nationale rechter vaak bereidheid wetsbepalingen ruim te interpreteren of creatief uit te leggen. Hiermee wordt echter niet voorkomen dat er sprake kan zijn van uitholling van arbeidsrechtelijke bescherming.

© Nieuwsbank

actueel, actueel nieuws, nieuws, Actueel Nieuws 030, dagelijks nieuws, nieuws actueel,