Cao-overleg supermarkten in impasse

Na vier keer onderhandelen weten werkgevers nog steeds niet wat ze willen. We praten over grote en belangrijke onderwerpen die werken in de supermarkt (weer) leuk moeten maken. Echter, dat gaat niet even in een paar maanden zoals werkgevers dachten en helemaal niet als dat betekent dat vooral medewerkers in mogen leveren. Na de mededeling van bonden dat er realistische stappen gezet moeten worden in plaats van dagdromen, hebben werkgevers nu meer tijd nodig. Daarmee zitten de onderhandelingen in een impasse.

Onderwerpen hebben tijd nodig

Naar aanleiding van het prima branche-onderzoek dat vorige jaar samen met werkgevers is uitgevoerd, zijn er pittige discussies te voeren; moeten er ook aparte afspraken komen voor jongeren en ouderen en welke, hoe is de inzet op volwaardig werk, hoe gaan we om met beloning met betrekking tot verschillende groepen, hoe wordt inzetbaarheid tot ieders tevredenheid gedefinieerd? Allemaal onderwerpen die nodig zijn, waar CNV Dienstenbond met open vizier over wil praten en die allemaal moeten leiden tot plezier in werk in de supermarkt en volwaardig werk. Dat zijn onderwerpen die tijd nodig hebben. Veel tijd. Dit doen we niet in een middagje. Toch willen werkgevers deze onderwerpen met elkaar verbinden en zoveel mogelijk uit discussieren. CNV Dienstenbond heeft gewaarschuwd dat dat tot heel langdurige onderhandelingen zal leiden, maar we hebben het even een kans willen geven. Helaas hebben we gelijk gekregen; tot op heden zijn we in vier onderhandelingsronden niet ver gekomen en de cao is al op 1 april afgelopen. Daarom heeft CNV Dienstenbond voorgesteld om met een "cao-van-de-twee-snelheden" te werken. Een voor de korte termijn (2013- 2014) en een voor de langere termijn. De cao voor de korte termijn zou een verlenging zijn inclusief een loonsverhoging, zodat wij tijd zouden kopen om nog dit jaar alle moeilijke onderwerpen op te pakken.

Overleg geschorst

Het overleg van 17 juni is geschorst omdat werkgevers perse afspraken willen maken over onderwerpen als inconvenientie, toeslagen, all-in-uurloon en pensioenen. Daar kwamen we niet verder mee omdat werkgevers vooral de rekening bij medewerkers leggen, de winkelmedewerker mag vooral inleveren. En daar gaan we niet mee akkoord. Het overleg was vervolgens geschorst tot 1 juli. Echter, werkgevers hebben vervolgens laten weten dat het overleg van 1 juli niet doorgaat, zij willen weer langer nadenken over het vervolg.

Vakbonden hebben aangegeven dat te betreuren en stellen vast dat daarmee de onderhandelingen vooralsnog zijn vastgelopen.

Onderwerpen

Over welke onderwerpen gaat het onder andere:

1. Loonsverhoging: Werkgevers willen niets zeggen over een mogelijke loonsverhoging. Pas als het hele pakket afspraken er is, komt er een loonbod. Wat CNV Dienstenbond betreft niet acceptabel. Een loonbod moet juist tevoren duidelijk zijn om de onderhandelingen te laten slagen. (Omzetstijging 2012: 2,1%, prognose 2013: +2% - +3%)
2. Inconvenientie/toeslagen: Werkgevers willen toeslagen afschaffen. Het liefst alle, maar dat vinden ze zelf toch ook een stap te ver. De toeslag tussen 00.00 uur en 04.00 uur voor winkels blijft nog behouden wat werkgevers betreft. En de zondagtoeslag blijft vooralsnog behouden. Voor de DC's verdwijnen alle toeslagen. Werkgevers willen dat kostenneutraal doen; dat wil zeggen dat op termijn medewerkers de rekening betalen van het afschaffen van de toeslag. Werkgevers zijn nog altijd niet bereid om de uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling over het ongelijk belonen van hulpkrachten (contract 3. Pensioen. Als gevolg van de economische situatie en veranderende wetgeving moet ook de branchepensioenregeling aangepast worden. CNV Dienstenbond wil daarvoor verantwoordelijkheid nemen en is bereid afspraken te maken over aanpassen van de regeling mits (!) dat in een evenwichtige verhouding is tot lasten bij de werkgevers. Echter, ook hier komt de rekening bijna volledig bij medewerkers terecht: het opbouwpercentage wordt verlaagd (= minder pensioen, verslechtering 1), de uittreedleeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar (verslechtering 2) en de premie gaat maar een beetje omhoog in de plannen van werkgevers (ook op rekening van medewerkers; verslechtering 3).
4. All-in-uurloon: Werkgevers vragen om een all-in-uurloon voor medewerkers, geen vraag van vakbonden. Dat betekent dat voor alle medewerkers (niet alleen jongeren) straks hun maandelijkse salaris betaald wordt inclusief o.a. vakantiegeld, vakantiedagen, ADV. De consequentie is dat medewerkers geen vakantiegeld meer ineens krijgen in de maand mei. Ook betekent het dat als je dan op vakantie gaat, je geen salaris meer krijgt in de tijd dat je weg bent.

Over onderwerpen waar het echt om moet gaan, zoals ouderenbeleid en duurzame inzetbaarheid, veilig werken in de winkel en de juiste naleving van de cao is nog niet eens gesproken!

In de eerste vier gespreksonderwerpen zit geen enkel voordeel of positief punt voor medewerkers. Zolang de rekening van wijzigingen vooral bij werknemers worden neergelegd, komen er geen afspraken.

Vervolg

En nu? Werkgevers hebben meer tijd nodig om met voorstellen te komen die wel evenwichtig zijn. Dat wordt na de zomer en duurt veel te lang wat CNV Dienstenbond betreft. En dan is het maar hopen dat de voorstellen die komen ook evenwichtig zijn in het verdelen van lasten, anders zijn we weer snel klaar. In de tussentijd zullen vakbonden leden en medewerkers gaan informeren over de stand van zaken en hun meningen peilen. Kortom, deze zomer zitten we niet stil.

Sterker met meer leden

Tenslotte, de cao is van iedereen. Met meer leden staan we sterker, maar je collega lid. Wijs ze op de vakbond tot afspraken wil komen! Kijk op de speciale supermarktwebsite voor meer informatie over het lidmaatschap.

Bron: Nieuwsbank