Nieuwe regels proefplaatsing

Voor 2013 worden de regels voor proefplaatsing gewijzigd. De proefplaatsing wordt verkort van drie naar twee maanden. Verlenging tot maximaal zes maanden is mogelijk. 

Proefplaatsing is een re-integratie-instrument waarmee werkzoekenden met een uitkering hun kans op werkhervatting kunnen vergroten. Een proefplaatsing biedt de werkgever de mogelijkheid om zonder risico na te gaan of de werknemer voor de functie geschikt is. 

Tijdens de proefplaatsing bij een werkgever behoudt de werknemer zijn recht op uitkering en hoeft de werkgever geen loon te betalen. Proefplaatsing is mogelijk voor werknemers met een ZW-, WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WGA, Wajong). 

Nu geldt dat een proefplaatsing voor hooguit drie maanden mogelijk is. Op grond van de nieuwe beleidsregels geeft UWV in beginsel toestemming voor een proefplaatsing voor twee maanden. Deze termijn kan worden verlengd tot maximaal zes maanden als dat in het belang van de werknemer is en verlenging naar het oordeel van het UWV noodzakelijk is op grond van de aard van de beperkingen, de afstand tot de arbeidsmarkt of de mate van complexiteit van het werk. Voor een proefplaatsing is wel vereist dat de werkgever op papier verklaart dat hij van plan is om de werknemer een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden als de proefplaatsing bevalt.

© Nieuwsbank